LA EQUIDAD DE GENERO CONTRIBUIRA AL DESARROLLO SUSTENTABLE

EQUIDAD DE GÉNERO PARA LA SUSTENTABILIDAD

Por Lic. María Guadalupe Rico Mtz. 

    Si no hay equidad de género, no podemos aspirar a un país con desarrollo sustentable. La igualdad de hombre y mujer es una tarea pendiente,  la brecha incide en el campo en donde la educación no termina de llegar y subsiste una carga en la mujer rural, aún más en la mujer indígena  a quien se le ve  como parte del inframundo.

   Uno de los Objetivos del Milenio, dice: “La equidad de hombres y Mujeres es fundamental para el progreso del desarrollo humano, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) está comprometido con hacer que la equidad de género sea una realidad, no solo por ser imperativo moral, sino que también es una manera de promover prosperidad y bienestar para todos”.

   Sin embargo en México el 4 por ciento de las mujeres indígenas mayores de 14 años carecen de instrucción; 53 por ciento de mujeres indígenas ocupadas no reciben ingresos  y el 92 por ciento de las mujeres ocupadas en zonas indígenas no tienen prestaciones sociales.

  

   Mientras que en las zonas rurales la tercera parte de las mujeres son trabajadoras familiares sin pago y 42 por ciento recibe menos de un salario mínimo; sólo el 34 por ciento de las mujeres es económicamente activa;  Siete de cada diez jefas de hogar rurales realizan actividades como acarrear agua, recoger leña y, cuidar animales y la parcela.

  Otras cifras que hacen visualizar la crítica situación son los niveles de analfabetismo comparables: en el Distrito Federal, Nuevo León y Baja California Sur el 3.7 son hombres y el 4.2 por ciento son mujeres. Mientras que en Oaxaca, Guerrero y Chiapas el 15 por ciento son hombres y el 25 por ciento son mujeres.

  Un caso especial y dramático es el que se presenta en la Sierra Tarahumara en donde el 91.3 por ciento de mujeres es analfabeta.

   En la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Medio Ambiente y Desarrollo (1992) al hacer referencia del papel de la mujer en el desarrollo sustentable se invitó a los estados a: desarrollar nuevas estrategias para eliminar obstáculos constitucionales, legales, culturales, sociales y económicos que impidan la participación efectiva de la mujer en la sociedad.

  No cabe la menor duda de que nuestro país está todavía muy lejano de alcanzar este propósito y aunque se hacen esfuerzos no termina de allanar el camino ante la falta de políticas acordes a las necesidades. Recientemente se hizo la traducción al náhuatl de la Carta Magna, hecho sumamente criticable ante la presencia de los altos índices de quienes no saber leer ni escribir.

    Se recuerda, el caso de Jacinta Marcial, indígena otomí, liberada por ausencia de pruebas. Junto con Teresa González y Alberta Alcántara, fueron acusadas de secuestrar a seis agentes de la desaparecida AFI. En las cárceles mexicanas hay en total 8 mil 403 indígenas, su pecado ser pobres, analfabetas y no hablar español.

CRONOLOGÍA DE LA SUSTENTABILIDAD

CRONOLOGÍA    DE   LA SUSTENTABILIDAD
1876	Fritz Henkel funda Henkel & Cie en Aachen; fuerza de trabajo: 3 empleados; manufactura del primer producto llamado “Detergente de Ropa Universal” basado en silicato de potasio.
1878	Primeras marcas exitosas para lavandería doméstica en Alemania: “Bleich-Soda” (sosa blanqueadora)  de Henkel, una mezcla en polvo de sosa y silicato de potasio.
1878	Reubicación de la compañía de Aachen a Düsseldorf-Flingern. Fritz Henkel arregla que los trabajadores de oficina reciban copias gratis del Düsseldorfer Stadtanzeiger (un periódico loca) para mantenerlos actualizados sobre los asuntos actuales.
1900	Comida gratis al mediodía todos los días para los empleados; construcción de los primero departamentos para los empleados de la Compañía
1907	Se desarrolla Persil como el primer detergente de ropa de acción automática.  Hizo posible que las amas de casa dejaran de frotar a mano, y que la tela ya no se desgastara y desgarrara
1911	Se proporcionan áreas de deporte y juego para usarse durante las pausas.
1912	Se establece un centro de primeros auxilios en la planta y se contrata una enfermera de tiempo completo.
1917	Los empleados de Henkel eligen su primer cuerpo representativo (consejo de los trabajadores).
1927	Henkel se vuelve la primera compañía en Alemania en emplear un ingeniero de seguridad, que fuera responsable de la prevención planeada de accidentes.  Junto con sus tareas de seguridad, buscaba también mejorar las condiciones de trabajo.
1933	Se establece una estación de bienestar social en el sitio para ofrecer consejo a las madres, así como cuidado a los infantes y exámenes médicos a los niños.
1934	Desde 1927, el trabajo de prevención sistemática de accidentes había ya reducido el número de accidentes por 100 empleados al año de 10 a 4.
1940	Organización de un jardín de niños así como de un servicio médico en el sitio con voluntarios como personal.
1959	Introducción de revisiones regulares de calidad ecológica para detergentes y limpiadores domésticos.
1969	Lanzamiento de la barra de pegamento Pritt libre de solventes y de Persil 70. Se otorga la frase a Persil 70 con enzimas de “activo biológicamente.”
1971	Establecimiento del departamento central para la protección al consumidor y medio ambiente.
1976	Lanzamiento de Proxidan – el primer detergente de ropa de marca con contenido reducido de fosfato
1976	Principios de administración (desde 1996: Lineamientos para el Trabajo en Equipo y Liderazgo)
1980	Se realizan las primeras pruebas in-vitro en lugar de las pruebas en animales; campaña de ahorro de energía como consecuencia de la segunda crisis de petróleo.
1982	Se otorgan a los empleados los primeros Premios a la Innovación Fritz Henkel.
1986	Principios de la Protección Ambiental y del Consumidor (desde 1995: Principios y Objetivos de la Protección y Seguridad Ambientales)
1986	Lanzamiento de Persil libre de fosfato en Alemania.
1987	La protección ambiental se incluye como uno de los objetivos en los lineamientos corporativos de Henkel.
1990	Cursos de capacitación de protección ambiental sistemática para todos los empleados de Henkel KGaA
1991	Establecimiento de un acuerdo de trabajos sobre la “Familia y el Trabajo” entre Henkel KGaA y el Consejos de Trabajos.
1991	Firma de la Carta de Negocios para el Desarrollo Sustentable de la Cámara Internacional de Comercio (ICC)
1992	Publicación del primer Reporte Ambiental
1994	Misión Corporativa: Ventajas competitivas a través del liderazgo ecológico
1995	Publicación de los Lineamiento para el Trabajo en Equipo y Liderazgo, que son obligatorios para todos los empleados de Henkel en el mundo.
1997	Introducción de los sistemas de administración integrados, que unen a los estándares SHE de seguridad, salud y medio ambiente de toda la empresa; lanzamiento de las auditorías SHE mundiales.
1998	Fundación de la Iniciativa MIT
2000	Introducción del Código de Conducta y Ética de Negocios
2001	Primer Reporte de Sustentabilidad
2001	A fin de marcar el aniversario 125 de Henkel, se proporciona apoyo a proyectos en 125 países
2003	Declaración de participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
2004	Agrupamiento de las actividades de responsabilidad social en todo el mundo bajo el paraguas de Henkel Smile
2005	Introducción del Código de Responsabilidad Corporativa
2006	Estándares SHE complementados con estándares sociales y lineamientos de compra en toda la Compañía

HISTORIA DE LA SUSTENTABILIDAD

Historia de Sustentabilidad en Henkel

 

La estrategia de sustentabilidad de Henkel ha evolucionado continuamente. Desde que Fritz Henkel inició su negocio de detergentes en 1876, la visión de la empresa era hacer la vida de las personas más fácil, mejor y más bella. Desde el principio, Henkel ha tomado responsabilidad de sus empleados, vecinos y comunidad.  En 1912, estableció un centro de primeros auxilios en la planta y contrató a una enfermera de tiempo completo. Desde 1927, Henkel ha mejorado continuamente su seguridad ocupacional a través de la prevención sistemática de accidentes. La introducción en 1959 de revisiones regulares de calidad ecológica para los detergentes y limpiadores domésticos fue uno de los primeros pasos para asegurarse de que los productos y la producción no tuvieran un efecto dañino en el medio ambiente. En 1991, Henkel fue una de las primeras compañías en firmar la Carta de Negocios para el Desarrollo Sustentable de la Cámara Internacional de Comercio (ICC). Hoy en día, se encuentran funcionando sistemas de administración mundiales de seguridad, salud y medio ambiente, y el concepto de sustentabilidad está firmemente anclado en la política corporativa de Henkel.